過去了

這次，是我太過急躁的結果。




新工作，我一直可以勝任，我也明白我都會忘記某些事情。
可是我討厭，非常非常的討厭別人對我的偏見，好比第一份工作的副理。
第三份工作被認為我是草莓我就認了。
也有朋友跟我說你要繼續下去，因為主管是想要栽培你。


真的，說實在話，我一度我以為可以接受下去。
後來發現根本不行，我受夠了！原因之一是我也不講，這也就算了。
一副主管是過來人......過來人又怎樣？你的過來人有比其他人好嗎？
以為我讀夜校有打工，這是怎麼了？打工過不代表我有做過內勤。
這公司的社會到底是怎麼了？應該說這家公司的小組長到底是什麼想法？
還有就是，為什麼制度是這樣，制度制度，這家公司還比我上一個大，人員也多，不是要管理新人就該有制度嗎？還是老闆不是讀商的就......放著給它爛，只顧著賺錢？



很好笑的是，我周遭的人有分為兩派，一派是說主管是為妳好，妳真的要這麼快就走人不好吧；一派是說這家公司的人員訓練新人怎麼這樣，趕快離職也好。
正好我也發現了，說主管為我好的是年資不到兩年的朋友；說趕快離職的除了沒有在外工作過的，就是隨便一指都是年資超過四年以上的人。後者占多數。
對我來講，一個工讀經驗多的人，現在想找正職，無疑是求好。因為之前是求有而非求好。
所以，不適合趕快走人這是理當的，何必折磨自己？
就好比我看到某個人的觀點：一個十萬元的薪水，自己做起來做到沒有生活；然而兩萬出的薪水還是可以養活自己更可以兼顧其他方面。捨棄了十萬去做兩萬初的工作。
有人說這是笨蛋行為，十萬元就做了一個月為什麼不繼續下去，真的是笨蛋。我並不覺得這是笨蛋。
要過生活，養債也有人過，富家生活也有人過，貧賤不能移，威武不能屈，我的想法不是專注於錢，是可以兼顧自己的想法又能賺錢的工作，當然我也不可能說什麼工作我都OK，那麼大家都搶著去做作業員而不是搶公職飯碗。


這就是機會成本。
我放棄了這個，可是我有其他的機會。不算是差的。
進去之後，也要去找找看自己的未來展望，要待在一個從頭到尾只能每個月領固定的薪水，還是運用自己的薪水去做其他投資來更多錢。這也是一個機會成本的選擇。


被罵就是為妳好？
我非常想告訴大家，一旦一個公司或一個工作的流動率高，除了看工作內容，也要看上司。
我家隔壁賣廣東粥的老闆娘，這是我們那個社區的共識，都說不要去那應徵，因為妳去那工作是討罵，根本學不了什麼。
為什麼？在客人面前嫌自己的員工動作慢，嫌員工沒有在自己規定的時間做好，嫌、嫌、嫌，然後就開罵。人都有自尊心，怎能這麼簡單的工作反覆都在罵。
只是因為老闆娘不信任員工。
有一次，她應徵到了一個不錯的小妹妹，這位可能有做過其他服務業吧，態度很好，動作也很俐落，對待客人都充滿朝氣。我想，這是那位老闆娘的好運，得到了這麼好的助手，沒想到也照常開罵。
某一次，我真的想在旁邊替那小妹妹鼓掌。
那天客人很多，每位客人點的量也很多，而她們沒有用菜單，都是用頭腦記。老闆娘在小妹妹把餐點給第 一位客人，就罵下一位的不要給錯，老闆娘自己還重覆餐點，然後小妹妹發現有錯，立即糾正老闆娘的錯誤，結果被罵說就這幾樣妳怎麼沒記清楚，那第二位的客人也怕小妹妹被誤解，直接跟老闆娘說小妹妹講的才是對的，老闆娘就閉嘴。



員工是個人才。當然有好的員工也有壞的員工。
不然商業的產銷人發財，五個管理只注重四個卻不注重人力資源。撇開員工的個人因素，流動率當然高。
我針對這家的環境來作分析，雖然很想跟老闆講，可是竟然我都要走，不講也沒差吧！

●這家缺乏帶新人的幾個要點：
1.想把新人放置在哪個位置？
不是每個人都能對每個事情都瞭落指掌，就像求學過程得五育不可能每科都拿優，一定擁有自己的優勢跟劣勢，就像SWOT，不只對企業、產品可以用，人也是可以用在這上頭。
而新人的位置，既然要當成打雜，只是做其他人剩餘的工作(細碎的事情)，何必多找人。因為第一天就講明......這職位原本就遇缺不補。
2.沒介紹公司環境、同事的工作內容及員工
介紹是買賣業、內容很雜。最後呢？
我第一天跟人家走才知道倉庫有二(有大有小)，存貨地方也有二幢民住房子。大榮跟新竹貨運原本不用每張寫單子，是要去打一打列印就好。我問了竟然給了我她的疑問：「為什麼要這麼麻煩？」
那些人已經視為理所當然了。可是新人是零，一切都不懂，就像初生兒，提出的疑問都被打槍，可是這不是就是不懂，明明不懂就要問，問了又覺得新人的疑問都是怪怪的問題。
這是台灣的環境嗎？求學時代也一樣，不懂就要問，問了又被打槍，也難怪越讀越高，舉手的人越來越少。
3.沒有對公司的認同感
這個是主觀。
4.鼓勵跟教導
這是這家公司帶新人最大的敗筆。
也可能我經歷過前兩家，這家的鼓勵我根本沒聽到。
更扯的是，是叫新人去模仿、去參照範本，而不是教新人如何用。特別是小組長，坐在那裏就在噹我，我拿紙跟筆也被質疑說：「帶那個幹嘛？」我就是不懂才要記，每個人都在公司待很長的時間，隨便講的人名、廠商名、貨品名、車子，大家都可以直接反應。但我不是，我是新人，你講的我都一頭霧水，最快的方式就是拿紙筆抄，原來這家公司的人都很強，不用寫代辦事項的，只是講一講就記起來。
撕貼紙也一樣。後頭待補。
發票拿來穿線，這是事務所有弄過的，我有聽過同學講的方式，可是這家又是不同的方式。小組長在旁邊看，我知道她在忙，但都可以停下幾秒跟我對話那就不能停個一分鐘教我嗎？只是在旁看我做，我自己很高興有摸索出來，終於要開始穿線，立即被回：「妳先穿一邊那另外一邊要怎麼穿，動腦筋想一想！」
我很care，非常地care，難不成我之前的經驗就是這個嗎？我以前不曾做過，為什麼不教我也不問我會不會？我要問又被打槍，只是一味認定我這位新人「讀夜校有工作經驗」來打回票。我覺得很好笑，更覺得很悲傷。原來錄取我只是因為我有「經驗」而不是面試時的態度。
5.之前的經驗被否認(或者說根本無視?)
這無疑打了老闆一巴掌，也給了我自己一巴掌。
面試時老闆問我前前份訓練員的內容，我其中回了一句：「尊重新人以前的經驗。」我當時認為老闆的點頭是認同，事後現在想想，那只是想聽聽看我以前的工作內容是什麼，只是好奇，並非是認同。
我忘了第一份工作那教新人的五字箴言。而後，我卻最記得的是「尊重別人的經驗」。
其一，包貨。我上一個也有在包貨，要包得緊實，因為一碰撞有汙垢有折損就算損毀(畢竟是書)。所以拿來這家公司，不行，太過浪費，還有包貨被回：「妳竟然這樣包！」我是新人，我不懂，也讓我去嘗試，而不是想說大家會這樣做為什麼我不能這樣跟著一起做。原來要新人第二天就要上手，不會太困難點？
其二，我帶紙筆有錯嗎？回歸上頭，我不懂、記不起來抄起來有錯嗎？感覺我做的每一個動作都不適合乎常理，所以每個都要問。第一份工作我也有這樣被問，可是不會被打槍，反而知道我有記憶難處更講得詳細給我聽。問題是這家......唉。
其三，印表機不會用。廢話，我之前又不曾做內勤，而且每家印表機我想都不一樣，怎麼可能都會用。
撕貼紙不會撕，因為我不知道妳要撕的貼紙是要撕得乾乾淨淨，還是把印刷面撕掉。竟然被回：「貼紙只要撕去膜。」我os：屁！撕膜個屁，不知道我之前做印刷？我搞不好這方面還比妳外行人懂，竟然不讓我反駁就認定我不知道在跟我講貼紙是怎樣。好，知道了後，又被回動作不確實，動作不夠快！我真的把火藏在心裡。
還有，打洞機，我又沒用過，而且我之前的打洞機真的是「機器」，那種文具店的打洞機，可以鎖起我當然要問怎麼開，竟然又被小組長罵：「這麼簡單的事情還不會，把紙放進去就可以打洞！」我當然知道，靠！我要問怎麼打開，竟然被認為不會使用。想說明跟我以前的不同又不給我說明。
6.人脈經驗
這部分，因為我想我也待不久，講了也沒用。
7.今天講的請符合昨天講的
又是小組長！
昨天：「同事這麼多人，妳不用一天記起來。」
今天：「昨天不是告訴妳某某某，妳怎麼不知道！」
乾脆去找一個機器人啦！
學生時代，一班四十人我大概要兩周才能把基本的座位、人名跟座號搭起來，沒想到這家竟然要我一天就要記起！當時真的想飆髒話，真的！
8.妳怎麼動作這麼慢
原來我是老鳥嗎？
還是這是每個人的利害之處？
上一個美工小姐是因為以前做手工做久了，所以知道方法，因此我教她她都能很快上手且跟上我(雖然不一定做好)。這家，是當我是神手？連問都沒問有沒有做過就要快快快。我知道動作要快，可是第一次不快讓我適應也不行！勤能補拙跟熟能生巧，不是嗎？




當然，我自己也有錯。
抽空時間要分單，抽空時間要找事情做。
昨天有跟妳說怎麼分，妳要知道怎麼分。
這樣我忘了！這部分我真的錯了！
至於其他的事，我不認為我錯，我認為是她們沒教我就要我做，要馬兒跑得快又不給吃草，大概就是這種情況！





最後，我看到一個非常有趣的現象。
我抱怨文通常打2,000字以上(第一份工作)，而這篇竟然爆衝到3,500字，也難怪我不想待。
因為想抱怨的太多，傷自己身倒不如再去休息。

說在後話。關於給有在看我或訂閱blog的人。
對於某些人，在不認識現實的我的前提下，請不要過度美化我，更不要探討太過深入的地方，我不覺得每件事情可以作互動的，我也不是那種別人說什麼，我就盲目去追去跟去做。我是很有主見，我也有一套方式。已經有人覺得彼此有互動就是朋友，那麼，朋友也有朋友的界線，生活上的朋友都知道給我一個寧靜思考的地方和時間，而網路上的朋友，麻煩尊重我，如果我回答的不是讓彼此滿意，那就是我覺得你的講法很好，可是對我不適用。千萬不要再回說：「沒試過怎麼會知不知道不可以？」因為，那就是經驗，我就是有碰過了，我才會說不行！